介護事業への新規参入や経営計画、介護事業における労務管理などのご相談はお気軽にご相談ください。

事業所が求める介護労働者の資質の見える化、面接の仕方、技能の確認の仕方　採用適性検査　など

介護職に特有の「キャリアパス制度」の設計や適正な給与水準の検討　など

経営陣が頭を悩ませる人事評価では、「学びのたより」方式の評価表、
全職員が参加する「３６０度人事評価」システム　など

介護の現場で働く職員の満足度向上の各種施策の検討　など

介護職員処遇改善の施策の柱である職員のキャリアアップをめざす教育体系の整備　など

介護現場のマネジメント層に必要な資格や能力用件を明確にする　など

介護職員処遇改善加算制度をふまえた昇給のあり方　など

定年に到達した介護職員の、その後の処遇のあり方　など

報連相の徹底で、職員集団全体が生き生きと行動することを追求すること　など